د.وليد شريف عبدالقادر يكتب.. *فوضى وتجاوزات بمستشفى أمدرمان التعليمي ( 3 )*

أمصال وإبر

▪️بحوش مستشفى أن درمان التعليمي.. الحوش الكبير قطَّع بكاء الموظفة المظلومة سلوى عثمان نياط قلب كل مَنْ كان بالحوش ساعتئذ أي كل مَنْ كان له قلب أو ألقى السمع وهو شهيد..بكاء مر ذليل يحكي قصة كيف أن الإنسان ليطغى .. الجميع تمنى حينها أن تنطبق السماء على الأرض .. تخيلوا حجم المهزلة في زمن إدارة (حبيبي طقشتو الركشة) الموظفة سلوى عثمان تم إبلاغها بقرار فصلها وإيقاف مرتبها بلا تهمة ولا مجالس تحقيق ولا استيضاح ولا لفت نظر ولا ..ولا.. فالمأساة و فصولها بدأت معها بالنقل الكيدي أولاً ، وبعدها أتى الفصل التعسفي وإيقاف راتبها بلا أي إجراء إداري نزيه ممرحل صحيح ..وهل نحلم بذلك وهي وغيرها من بقية كوادر المستشفى العريق وهم يتعاملون مع إدارة الفشل والفوضى والتجاوزات ..إدارة لا يشغل بالها هم تشغيل حوادث مستشفى أم درمان بطاقتها القصوى الطبيعية المعهود عنها ،ولا يحفز جلوسها على كراسي لا تستحقها تطوير مركز القلب والقسطرة، أو مركز عبد الله خليل للسكري لمرضى الأمراض المزمنة المستديمة، ولا أيضاً تهيئة بيئة العمل المنفرة القذرة ولا تحسين حوافز العاملين بالمستشفى ومطاردة حقوقهم.. أيقظوني إن كنا سنرى ذلك واقعا وهي بقيادة كوكبة غياب منهج التأهيل الإداري والنضج الفني التراكمي.. ويكفي الخطاب قبح الخط والعنوان والمادة التي بين دفتيه وهي تحكي قصة إدارة المعاشي مستر عمر إسماعيل ، ونائبه قليل الخبرة وعديم الكفاءة مستر مرتضى الطيب الكنزي ، ومدير شئون الأطباء عفواً نذير شؤم الأطباء د.سهى حسن أبشر.

▪️ماحدث مع الموظفة سلوى عثمان من نكاية وظلم وإزهاق معنويات
وفلسفة (إذا لم تكن كما أريد ..سأبيعك في سوق العبيد) حدث أضعاف ذلك مع الموظفة زهور عبد الرحيم..زهور خبرة الأعوام الطويلة الثرة بالمستشفى.خبرة تعاقبت عليها مختلف الإدارات بالمستشفى العريق ولم تجد تلكم الإدارات من زهور إلا كل الإخلاص والنزاهة ودقة العمل والتفاني اللامحدود ..وبالمقابل لم تجد زهور من تلكم الإدارات إلا فائق الاحترام والتقدير ووضعها في المكان الذي تستحق.. زهور منذ العام 2005م وهي تعمل بحوافز المستشفى أي منذ أن تأسست الإدارة الداخلية..أسئلة كلها تدور همساً في أذهان الجميع بالمستشفى منها لماذا نقل عديم الكفاءة مستر مرتضى الطيب الكنزي نائب المدير العام بالمستشفى زهور رغم أنها لا تقع تحت دائرة مسؤوليته المباشرة، كما أسلفنا هي تقع تحت دائرة المتفرج من بعيد المدير الإداري بالمستشفى الأخ صديق الأمين وهو كالمعتاد يصفق من بعيد  للعبة الحلوة والجميلة والمثيرة ؟  وهل إبعاد زهور عن (حوافز المستشفى) تم عن قصد ومؤامرات خبيثة دُبرت بليل ؟ وكيف ينقل عديم الكفاءة مستر مرتضى الطيب الكنزي موظفة بوظيفة إدارية ثابتة  وتأريخ طويل عريض ويأتي (تخيلوا ) بأخرى وظيفتها عمالية تعلمت تحت يد زهور أبجديات العمل الإداري وفك خيوطه وتمييز جيده من رديئه؟ ولماذا قام فريد زمانه وطغيانه الكنزي نقل الخبرة زهور خارج المستشفى وإلى عيادة  محولة الجراحة ومن ثَمَّ مطاردتها ومحاصرتها بالحضور والغياب في منهج يبعد عن أخلاقيات مستشفى الوطنية والقومية  مستشفى أم درمان التعليمي العريق.

▪️نداء عاجل لوزير الصحة الاتحادي المكلف د.هيثم محمد إبراهيم..ومدير عام وزارة صحة ولاية الخرطوم المكلف د. محمود القائم  ..التوجه الفوري إلى مستشفى أم درمان التعليمي ومعرفة ماذا يجري فيها من تجاوزات وصراعات المال والمصالح والحوافز…والإجابة على كثير من الأسئلة أقلها(  وأنا بين يدي الآن الكشف  الشهري لحوافز قسم واحد ) هو قسم الإحصاء بالحوادث يصرف هذا القسم قريب النصف مليار شهرياً …في حوادث مغلقة و شبه متوقفة عن العمل (حوافز فيما ذا لا أعرف ) معنى ذلك لو اشتغلت حوادث مستشفى أم درمان بطاقتها القصوى الطبيعية المعهود عنها سيحتاج هذا القسم إلى موازنة عام كامل لاقتصاد وطن يُسمى السودان ..وهل السبب يعود في ذلك إلى تجاوزات فساد شابت التعيين أم إلى ماذا؟ …والأدهى والأنكى هذا قسم واحد بالمستشفى المنكوب ما بالك بحال الأقسام الأخرى.. استحي والله والقلم…وللحديث بقية أشياء وأشياء…إن كان في العمر إيعاز بنبض البقاء.

▪️وفي الختام حتى الملتقي أعزائي القراء أسأل الله لكم اليقين الكامل بالجمال حتى يقيكم شر الابتذال في الأشياء.
الانتباهة ١٩ مارس٢٠٢٢م